「従業員の健康管理や福利厚生の一環としてパーソナルジムの導入を検討している」「24/7Workout(24/7ワークアウト)を法人で契約するメリットや注意点を知りたい」とお考えではありませんか？
従業員の生活習慣病予防やメンタルヘルスケア、さらには採用活動の強化に向けて、パーソナルジムを福利厚生に取り入れる企業が増加しています。全国展開を行う24/7Workoutでは、プロのトレーナーによる完全個室のマンツーマン指導を提供しており、企業の健康経営や社員満足度向上に寄与する施策として注目されています。
本記事では、24/7Workoutの法人向けサービス（福利厚生・法人契約）を利用する主なメリット・デメリット、向いている企業の特徴、実際の導入ステップまで詳しく解説します。
📝 この記事で分かること
- ✅ 導入メリット：運動習慣の定着、健康経営の推進、採用力の強化に貢献する理由
- ✅ 注意すべき点：費用負担や店舗アクセス、利用対象者の偏りなどのデメリット
- ✅ 向き・不向き：自社の組織体制や従業員ニーズに合致しているかの判断基準
- ✅ 導入のステップ：失敗しないための社内調査から運用手順までの具体プロセス
24/7Workout(24/7ワークアウト)の法人向けサービスとは？概要と背景
近年、従業員の健康保持・増進を経営的な視点で捉え、戦略的に実践する「健康経営」に取り組む企業が急速に増えています。その一環として、従来のフィットネスクラブ利用補助にとどまらず、パーソナルトレーニングジムを福利厚生として導入する選択肢が広がりを見せています。
24/7Workout（24/7ワークアウト）は、全国に店舗を展開し、質の高いパーソナルトレーナーによるマンツーマン指導と適切な食事アドバイスを提供する大手パーソナルジムです。同社が提供する法人向けサービス（法人プラン・福利厚生利用制度）は、企業が従業員に対して「本気で健康に向き合える環境」を提供できる制度として活用されています。
企業における福利厚生・健康経営施策の重要性
現代のビジネス環境において、従業員の運動不足や生活習慣病リスク、デスクワークに伴う肩こり・腰痛、ストレスによるメンタルヘルスの不調は、生産性の低下（プレゼンティズム）や離職のリスクに直結しています。福利厚生として健康増進施策を講じることは、単なる社員還元にとどまらず、組織全体のパフォーマンス最大化や採用市場での差別化につながる重要な投資とみなされています。
24/7Workoutの特徴と法人契約の基本的な仕組み
24/7Workoutの大きな特徴は、個々の目標や体力レベルに合わせた「完全オーダーメイドのトレーニングプラン」と「完全個室での個別のマンツーマン指導」です。法人契約や福利厚生利用制度を活用することで、企業側は「入会金や受講料の全額または一部を負担する形式」などで従業員の利用をサポートすることができます。
💡 補足：法人向けプランの詳細仕様について
24/7Workoutの法人向け契約形態（一括契約、都度利用、会社補助型など）や利用料金、キャンペーン条件は、契約規模や実施時期によって異なる場合があります。導入を検討される際は、最新情報を24/7Workout公式サイトの法人窓口までお問い合わせください。
24/7Workoutを法人・福利厚生で利用する主なメリット
24/7Workoutの法人向けサービスを利用することにより、企業および従業員にはどのような利点があるのでしょうか。代表的な5つのメリットを詳しく解説します。
メリット1：個別指導（マンツーマン）による高い継続率と効果の実感
一般的なスポーツジムやフィットネスクラブを福利厚生として導入した場合、「契約したものの実際には通わなくなった」という幽霊会員化が頻繁に発生します。一方、24/7Workoutのようなパーソナルジムでは、専任のトレーナーが予約制で伴走し、一人ひとりの体力や目的に合わせた指導を行うため、挫折しにくく運動習慣が定着しやすいという明確な強みがあります。
メリット2：食事アドバイスを含む総合的な生活習慣の改善
単に体を動かすだけでなく、24/7Workoutではリバウンドしにくい「3食しっかり食べる食習慣」の指導も実施されます。運動と食事の両面からアプローチすることで、従業員の健康診断結果の改善や、肥満・生活習慣病の予防に直結する成果が期待できます。
メリット3：手ぶらで通える利便性と忙しい社員への配慮
24/7Workoutでは、トレーニングウェア、シューズ、タオル、プロテイン（※店舗・プランによる）などのレンタル・提供環境が整っている店舗が多く存在します。仕事帰りに手ぶらで立ち寄れる利便性の高さは、多忙なビジネスパーソンにとって大きな継続要因となります。
メリット4：採用活動におけるアピールと企業イメージの向上
「パーソナルジムの利用補助がある福利厚生」は、求職者にとって非常に魅力的な施策として映ります。特に健康志向が高まっている若手層や中途求職者に対し、従業員のウェルビーイングを大切にする企業姿勢をアピールでき、採用競争力の強化に貢献します。
メリット5：従業員のストレス発散とメンタルヘルスの向上
適度な筋力トレーニングや運動は、ストレスホルモンの低減や気分転換に極めて有効です。仕事の合間や終業後に汗を流すことでリフレッシュし、メンタル不調の予防や業務への集中力向上といった好循環を生み出します。
24/7Workoutの法人利用におけるデメリットと懸念点
導入によるメリットが大きい一方で、事前に把握しておくべきデメリットや運用上の注意点も存在します。メリット・デメリットの双方を比較した上で検討することが重要です。
デメリット1：一般的なフィットネスジムに比べ導入・利用コストが高い
パーソナルジムは、専門トレーナーがつきっきりで個室指導を行う高品質なサービスであるため、24時間営業の大衆型フィットネスジムに比べて1人あたりの単価が高額になります。企業側が全額負担する場合、福利厚生費用の総額が膨らむ可能性があり、費用対効果を見極めた予算設定が必要です。
デメリット2：店舗の立地やアクセスによる対象者の偏り
24/7Workoutは主要都市を中心に全国展開していますが、自社オフィスの近隣や従業員の居住エリアに店舗がない場合、利用できる従業員が限られてしまいます。特に完全リモートワークの社員や地方拠点のスタッフが多い企業では、福利厚生としての公平性をどう保つかが課題となります。
デメリット3：予約の混雑状況や利用頻度のコントロール
人気の時間帯（平日の夕方〜夜間、土日祝日）は予約が集中しやすく、希望通りの日時に通えないケースが発生することがあります。また、利用枠の設定によっては特定の従業員だけが枠を使い切ってしまうリスクもあるため、社内での利用ルールづくりが欠かせません。
デメリット4：運動習慣がない社員への心理的ハードル
「パーソナルジム＝ハードなトレーニング」というイメージを持つ従業員も少なからず存在します。運動に対して苦手意識がある層にとっては、せっかくの制度も利用しづらいと感じられる場合があるため、社内周知の工夫が必要です。
⚠️ 導入検討時の注意点
福利厚生費として税務上認可されるためには、「全従業員が平等に利用できる機会が提供されていること」などの条件を満たす必要があります。一部の役員や特定社員のみが利用する形態になると、給与課税の対象とされる懸念があるため、専門の税理士や社労士にご確認いただくことをおすすめします。
24/7Workoutの法人向けサービスを活かせる企業・担当者の特徴
24/7Workoutの福利厚生導入が特に高い効果を発揮する企業の特徴を整理しました。自社の状況と照らし合わせてみてください。
デスクワーク中心で従業員の運動不足が課題の企業
IT、Web、コンサルティング、デスクワーク中心の職種では、座りっぱなしによる肩こりや腰痛、運動不足が深刻化しがちです。マンツーマンで指導を受けられるパーソナルジムは、運動未経験者でも安心して始められるため、課題解決に適しています。
健康経営優良法人の認定を目指している企業
経済産業省が推進する「健康経営優良法人」の認定取得を目指す企業において、具体性の高い運動機会の提供施策としてアピールできます。定量的・定性的な成果が得られやすいため、社外への広報活動にも有効です。
採用活動において他社と差別化を図りたい企業
一般的な福利厚生（食費補助や社会保険完備など）に加えて、「本格的なパーソナルジム利用制度」を提示することで、健康増進に積極的な先進的企業としてのブランディングが可能になります。
デメリットの影響を受けやすい企業・注意が必要なケース
一方で、企業の組織構造や運用体制によっては、導入しても期待した成果が得られにくいケースもあります。
地方拠点や在宅勤務の割合が非常に高い企業
24/7Workoutの店舗が存在しないエリアに多くの従業員が居住している場合、福利厚生としての公平性が保てなくなります。出社型のオフィス周辺に店舗が集中している都市型企業での導入が最もスムーズです。
福利厚生予算が極めて限られている企業
月額数千円程度の大衆フィットネスジム利用補助と比較すると、パーソナルジム補助は1人あたりの予算枠が大きくなります。全額会社負担での導入が難しい場合は、「受講料の〇％を会社が補助する」といった一部補助型の運用ルールを検討する必要があります。
法人向けパーソナルジムと一般的なフィットネスジムの比較
福利厚生としてスポーツジムの導入を検討する際、一般的なフィットネスクラブとパーソナルジム（24/7Workout）の違いを整理しておくことが大切です。
| 比較項目 | 一般的なフィットネスクラブ | 24/7Workout（パーソナルジム） |
|---|---|---|
| 指導形態 | 自主トレーニング中心（一部レッスン有） | 完全個室・完全マンツーマン指導 |
| 継続性の高さ | 個人に委ねられるため離脱しやすい | 予約制・トレーナーのサポートで継続率が高い |
| 食事管理・指導 | 基本的になし | 専任トレーナーによる適切な食事アドバイスあり |
| コスト（1人あたり） | 比較的一位・低価格 | 指導品質に応じた中〜高価格帯 |
| 成果の実感度 | 個人の取り組みに依存 | 短期間でも体型や健康数値に成果が出やすい |
法人導入・利用前に確認すべき5つのステップ
24/7Workoutを福利厚生制度としてスムーズに社内導入するためのステップを順番に紹介します。
社内ニーズの調査と利用意向の把握
まずはアンケート等を通じて、「どの程度の従業員が利用を希望するか」「オフィス近くや自宅近くの店舗に通えるか」といったニーズを把握します。
予算の設定と費用負担割合の決定
会社が全額を負担するのか、あるいは受講費用の半額や上限額を補助するのかといった予算と負担割合のルールを策定します。
24/7Workout公式サイト窓口へ問い合わせ・見積もり取得
24/7Workoutの法人向けお問い合わせ窓口より、対象人数や拠点情報等を伝えて法人プランの見積もりや契約条件を確認します。
福利厚生規程の策定と利用ルールの明記
税務上の福利厚生費として認可されるための利用条件（全社告知、利用上限、申請手続き手順など）を明確にした規程を作成・周知します。
社内広報と運用開始後の定期モニタリング
社内イントラネットや朝礼などで利用方法をアナウンスし、利用開始後は定期的に利用率や満足度、健康指標の変化を集計・評価します。
まとめ：24/7Workoutの法人利用で健康経営と社員満足度を両立させよう
24/7Workoutの法人向けサービスは、従来のフィットネスジム補助に比べて「高い継続率」「確実性のある成果」「手厚いサポート」が期待できる強力な福利厚生施策です。
導入にあたっては、従業員の店舗アクセスやコスト分担、福利厚生規程の整備といった準備が必要となりますが、正しく運用することで「従業員の健康増進」「離職率の低下」「採用競争力の強化」といった多くのメリットが得られます。
最新の法人プランの内容や見積もりについては、24/7Workoutの公式サイトよりお問い合わせのうえ、自社に最適なプランの検討を進めてみてください。
